Les représentants du personnel ont un rôle opérationnel.

Ils ne sont pas seulement consultatifs.

Ils interviennent dans :

• les consultations
• les négociations
• le suivi des accords
• les situations collectives.

Leur mission

Ils analysent, discutent, proposent, négocient et contrôlent l’application des mesures.

Leur utilité

Ils constituent un relais structuré entre les salariés et la direction.

À retenir

Leur efficacité dépend de leur engagement, de leur préparation et de leur capacité à négocier utile.