Une Négociation exigeante...et un résultat à la hauteur Après quatre réunions de négociation particulièrement soutenues, la CFE-CGC Norauto, qui a produit de nombreuses propositions constructives, a signé un nouvel accord d’intéressement pour la période 2026-2029. Notre objectif était clair : obtenir un accord plus favorable que le précédent, maintenir le mode proportionnel, préserver ce qui …
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La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) est un lieu essentiel où les représentants du personnel agissent concrètement pour améliorer le quotidien des collaborateurs. Lors de la réunion du 25 juin 2026, les élus CFE-CGC, et tout particulièrement Doriane Garattoni, Secrétaire de la CSSCT, ont une nouvelle fois démontré que la prévention ne se …
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Alain Monpeurt, Delphine Debuchy et Eric Groult ont participé, en qualité d’élus au Comité de Groupe Mobivia, à la réunion qui s’est tenue au siège du Groupe à Villeneuve-d’Ascq. Cette instance constitue un moment important du dialogue social. Elle permet aux représentants des collaborateurs d’être informés de la stratégie du Groupe, de son activité, de …
Être élu CFE-CGC, c’est agir concrètement pour votre quotidien, votre sécurité et vos droits. Notre équipe a porté votre voix autour de 4 priorités majeures : 📉 𝟭. 𝗘́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲 et 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 : Analyse des résultats de mai 2026, suivi des budgets et examen du bilan social. 🔒 𝟮. 𝗡𝘂𝗺𝗲́𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 et 𝗩𝗶𝗴𝗶𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 : Consultation sur la …
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Le 24 juin dernier, les représentants des collaborateurs des différents pays où Mobivia est implanté se sont réunis au siège du Groupe, à Villeneuve-d'Ascq, à l'occasion de la réunion du Comité d'Entreprise Européen (CEE). En tant que Secrétaire du Comité d'Entreprise Européen, Alain MONPEURT a participé à l'animation de cette instance essentielle de dialogue social européen, aux …
Être élu, c’est agir au quotidien Lorsqu'on évoque le Comité Social et Économique (CSE), beaucoup imaginent spontanément les réunions avec la Direction, les consultations obligatoires ou encore l’analyse des dossiers soumis aux représentants du personnel. Pourtant, la réalité du mandat est bien plus vaste. Chez Norauto, les élus CFE-CGC sont avant tout des femmes et …
Le rôle des représentants ne se limite pas aux réunions officielles. Il s’exerce aussi sur le terrain. Actions concrètes écoute des situations remontées d’informations explications des règles orientation vers les bons interlocuteurs. Utilité Créer un lien direct avec la réalité vécue. À retenir La proximité terrain est essentielle.
Le dialogue social regroupe les échanges organisés entre direction et représentants des salariés.Il repose sur des règles et des instances identifiées.Il comprendinformations obligatoiresconsultationsnégociationssuivis d’accords.ObjectifConstruire des solutions applicables et équilibrées.À retenirLe dialogue social structure les décisions collectives.
Les élus du personnel ne se limitent pas aux réunions officielles. Leur travail comprend préparation, analyse et suivi. Activités réelles étude des dossiers préparation des consultations échanges avec les salariés suivi des engagements participation aux réunions. Rôle clé Transformer les remontées terrain en actions structurées. À retenir Le travail d’élu est continu et concret.
Les représentants du personnel ont un rôle opérationnel. Ils ne sont pas seulement consultatifs. Ils interviennent dans : les consultations les négociations le suivi des accords les situations collectives. Leur mission Ils analysent, discutent, proposent, négocient et contrôlent l’application des mesures. Leur utilité Ils constituent un relais structuré entre les salariés et la direction. À …
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CFE-CGC NORAUTO 2027 