6 juillet 2006 – 6 juillet 2026

« Le 6 juillet 2006, j’avais l’honneur d’être nommé Délégué Syndical Central CFE-CGC Norauto. Cette nomination marquait le début d’un engagement qui, vingt ans plus tard, demeure animé par la même conviction : défendre les intérêts des Cadres et des Agents de Maîtrise de Norauto, avec exigence, responsabilité et esprit de dialogue.

Mon engagement syndical avait pourtant commencé quelques années plus tôt, en 2001, lorsque j’ai adhéré à la CFE-CGC. Très vite, j’ai compris que le dialogue social constituait un levier essentiel pour faire progresser les conditions de travail, reconnaître les compétences et construire un avenir durable pour l’entreprise comme pour ses collaborateurs.

Depuis vingt ans, cet engagement s’est traduit par une présence constante sur le terrain, au plus près des équipes, dans les centres Norauto, auprès des managers, des cadres et agents de maîtrise de la Service Team, des responsables d’atelier, de leurs adjoints, des responsables vente, des responsables gestion, des référents vente et gestion, des experts métier, etc… Être à l’écoute, comprendre les réalités du quotidien et porter les attentes des salariés lors des négociations nationales ont toujours guidé mon action.

Au fil des années, la CFE-CGC Norauto a contribué à la signature de nombreux accords majeurs qui ont permis de faire évoluer les droits et les garanties des salariés de l’encadrement. Parmi eux figurent notamment les accords relatifs à l’intéressement, à la protection sociale, à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à la qualité de vie et aux conditions de travail, ainsi qu’à l’accompagnement des collaborateurs séniors.

Ces résultats n’auraient jamais été possibles sans le travail collectif de l’ensemble des représentants CFE-CGC. Chaque élu, chaque DS, RS, chaque représentant de proximité, chaque adhérent apporte sa contribution à cette dynamique. C’est cette force collective qui permet aujourd’hui à la CFE-CGC Norauto d’être reconnue comme un interlocuteur crédible, constructif et force de propositions.

Les dernières années ont confirmé cette volonté d’agir concrètement. Les négociations sur l’intéressement, l’égalité professionnelle, les séniors, la qualité de vie au travail ou encore la reconnaissance des parcours professionnels démontrent qu’un dialogue social exigeant peut produire des avancées réelles lorsque chacun assume pleinement ses responsabilités.

Ces vingt années m’ont également permis de rencontrer des centaines de collaborateurs partout en France, d’échanger avec eux, de partager leurs préoccupations et de mesurer combien la proximité reste indispensable pour représenter efficacement les Cadres et les Agents de Maîtrise.

Aujourd’hui, je regarde ce parcours avec beaucoup de fierté, non pas pour le chemin parcouru à titre personnel, mais pour tout ce qui a été construit collectivement. Les progrès obtenus sont le fruit d’un engagement partagé, fondé sur la confiance, la compétence et la volonté permanente de défendre les intérêts des collaborateurs.

L’histoire ne s’arrête pas en 2026. Les défis qui nous attendent sont nombreux : poursuivre l’amélioration de l’accord d’intéressement, renforcer l’égalité professionnelle, accompagner les évolutions liées à l’emploi des séniors, anticiper les transformations des métiers, améliorer encore la qualité de vie au travail et continuer à valoriser les parcours des Cadres et Agents de Maîtrise.

Après vingt années d’engagement, ma motivation reste intacte. Parce que représenter les collaborateurs est avant tout une responsabilité. Parce que chaque avancée obtenue est le résultat d’un travail collectif. Et parce que l’avenir se construit, chaque jour, par le dialogue, l’écoute et l’action. »

Alain Monpeurt

« Merci à toutes celles et tous ceux qui, depuis vingt ans, m’accordent leur confiance et contribuent, à mes côtés, à faire vivre les valeurs de la CFE-CGC Norauto. Continuons ensemble à construire l’avenir ! »