Une Négociation exigeante...et un résultat à la hauteur Après quatre réunions de négociation particulièrement soutenues, la CFE-CGC Norauto, qui a produit de nombreuses propositions constructives, a signé un nouvel accord d’intéressement pour la période 2026-2029. Notre objectif était clair : obtenir un accord plus favorable que le précédent, maintenir le mode proportionnel, préserver ce qui …
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6 juillet 2006 – 6 juillet 2026 "Le 6 juillet 2006, j'avais l'honneur d'être nommé Délégué Syndical Central CFE-CGC Norauto. Cette nomination marquait le début d'un engagement qui, vingt ans plus tard, demeure animé par la même conviction : défendre les intérêts des Cadres et des Agents de Maîtrise de Norauto, avec exigence, responsabilité et …
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Ce jour, à Villeneuve d’Ascq, s’est tenue la Commission Frais de Santé consacrée au suivi et à l’analyse du régime de complémentaire santé des collaborateurs de Norauto. Cette réunion a permis à Alain Monpeurt d’aborder plusieurs sujets essentiels : L’analyse du compte frais de santé 2025 ; L’évolution de la population couverte ; Les résultats …
Le 27 mai 2026 s’est tenue la Commission de suivi de l’accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) 2024-2027 de NORAUTO, en présence des représentants de la Direction et des élus CFE-CGC NORAUTO. Cette réunion de suivi a permis de dresser un bilan concret des actions déjà engagées dans le cadre de l’accord …
En 2025, la CFE-CGC NORAUTO a mené une action syndicale continue, concrète et de proximité au service des Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto. Les élus ont multiplié les rencontres dans les Centres NORAUTO et à la Service Team, afin d’écouter les collaborateurs et de porter leurs attentes dans les instances. La CFE-CGC NORAUTO a joué un rôle déterminant dans …
Un accord ambitieux… porté par la CFE-CGC NORAUTO Le nouvel accord Séniors négocié durant plusieurs mois et signé le 5 décembre 2025 par la CFE-CGC NORAUTO vient renforcer l’accompagnement des collaborateurs en fin de carrière, en intégrant les nouvelles dispositions légales sur la retraite progressive et en créant de nouveaux droits sociaux. La CFE-CGC NORAUTO a été un acteur déterminant pour obtenir des …
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Un accord d’organisation agit sur le fonctionnement concret du travail. Il peut modifier des règles, des processus ou des modalités de coordination. Domaines concernés répartition des activités organisation des équipes modes de coordination règles opérationnelles. Effet attendu Plus de clarté et de cohérence dans le fonctionnement quotidien. À retenir L’organisation négociée vaut mieux que l’improvisation.
Un accord formation vise à structurer l’accès au développement des compétences.Il ne s’agit pas seulement d’actions isolées, mais d’un cadre organisé.Ce qu’un bon accord formation permetmeilleure visibilité des parcourspriorités de développement définiesdispositifs d’accompagnementaccès facilité à certaines formations.En pratiqueLa formation devient un outil d’évolution et d’adaptation, pas seulement une obligation.À retenirLa compétence est un levier central …
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Un accord d’entreprise ne se décide pas unilatéralement. Il résulte d’un processus de négociation entre la direction et les organisations représentatives. Cette négociation repose sur des échanges, des propositions, des analyses d’impact et des ajustements successifs. Les étapes principales identification du sujet à traiter réunions de négociation propositions et contre-propositions rédaction du texte signature ou …
Un accord d’entreprise n’est pas un texte théorique. Une fois signé, il crée des règles applicables dans l’entreprise. Il définit des droits, des organisations, des dispositifs précis. Il engage l’employeur et structure des pratiques collectives. Ce qu’il faut comprendre Un accord peut porter sur : le temps de travail La qualité de vie au travail …
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CFE-CGC NORAUTO 2027 