Le 27 mai 2026 s’est tenue la Commission de suivi de l’accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) 2024-2027 de NORAUTO, en présence des représentants de la Direction et des élus CFE-CGC NORAUTO.

Cette réunion de suivi a permis de dresser un bilan concret des actions déjà engagées dans le cadre de l’accord négocié et signé par la CFE-CGC NORAUTO, mais également d’identifier les axes de progression et les actions restant à mettre en œuvre pour poursuivre l’amélioration des conditions de travail des collaborateurs.  

Depuis la signature de cet accord majeur, la CFE-CGC NORAUTO reste pleinement mobilisée afin de veiller à son application effective sur le terrain et à la concrétisation des engagements pris par l’entreprise.

Un accord structurant pour les collaborateurs

Cet accord QVCT 2024-2027 constitue une avancée importante pour les équipes NORAUTO. Porté et défendu par les élus CFE-CGC, il repose sur plusieurs piliers essentiels :

• la santé, la prévention et la sécurité au travail ;
• l’amélioration du bien-être au quotidien ;
• l’accompagnement des parcours professionnels et de la vie personnelle ;
• la prévention des violences, des incivilités et du harcèlement ;
• le développement des dispositifs d’accompagnement social et psychologique ;
• l’amélioration des espaces de travail et des locaux sociaux ;
• le renforcement de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.  

Au cours de cette commission, plusieurs avancées positives ont été soulignées :

• la sécurité demeure une priorité forte avec la poursuite des actions de prévention et de réduction des accidents du travail ;
• les démarches d’amélioration des conditions de travail et des espaces sociaux se poursuivent dans les centres ;
• les dispositifs de soutien aux collaborateurs, notamment via les accompagnements sociaux et psychologiques, continuent de se développer ;
• les actions de sensibilisation contre le harcèlement et les violences au travail sont renforcées ;
• les mesures en faveur des collaborateurs seniors, des aidants et des salariés en situation de handicap progressent concrètement.

Une vigilance constante pour aller plus loin

Les élus CFE-CGC ont également rappelé l’importance de poursuivre les efforts engagés et d’accélérer certains déploiements afin que chaque collaborateur puisse bénéficier pleinement des dispositifs prévus par l’accord.

Des points d’attention ont notamment été évoqués concernant :

• la nécessité de renforcer encore la communication autour des dispositifs existants ;
• l’harmonisation des pratiques dans l’ensemble des centres ;
• le suivi concret des engagements liés aux conditions de travail ;
• la poursuite des actions de prévention des risques professionnels et psychosociaux.

La CFE-CGC NORAUTO continuera à porter une démarche exigeante, pragmatique et constructive afin que cet accord produise des effets visibles et durables pour tous les collaborateurs.

La CFE-CGC NORAUTO : une organisation syndicale engagée et responsable

La tenue annuelle de cette commission démontre toute l’importance du dialogue social et du travail de fond mené par les représentants CFE-CGC.

Parce que la qualité de vie au travail ne doit pas rester un simple principe, mais se traduire par des améliorations concrètes au quotidien, les élus CFE-CGC NORAUTO poursuivent leur engagement avec détermination pour défendre les intérêts des salariés, de l’encadrement et de l’ensemble des équipes.

La CFE-CGC NORAUTO restera attentive à la bonne application de l’accord QVCT 2024-2027 et continuera à être force de proposition pour construire un environnement de travail toujours plus respectueux, sécurisé et humain.