Ce jour, à Villeneuve d’Ascq, s’est tenue la Commission Frais de Santé consacrée au suivi et à l’analyse du régime de complémentaire santé des collaborateurs de Norauto. Cette réunion a permis à Alain Monpeurt d’aborder plusieurs sujets essentiels : L’analyse du compte frais de santé 2025 ; L’évolution de la population couverte ; Les résultats …
La CFE-CGC Norauto a participé à la réunion du Comité Social et Économique (CSE) Norauto du mois de mai, poursuivant ainsi son engagement constant au service des collaborateurs et du dialogue social au sein de l’entreprise. Cette séance a permis d’aborder plusieurs sujets majeurs impactant directement l’activité de l’entreprise, l’organisation du travail et les conditions …
Le CSE met en place de nombreux avantages concrets pour améliorer le pouvoir d’achat et accompagner les collaborateurs dans les moments importants de leur vie. Grâce à l’espace digital accessible sur ordinateur et mobile, chacun peut profiter facilement d’aides culturelles, de réductions loisirs, de participations pour les enfants, d’aides aux vacances ou encore de dispositifs …
Tu es Cadre ou Agent de Maîtrise chez Norauto ? Tu as envie que ta voix compte et que les décisions qui concernent ton avenir professionnel soient prises avec toi, pas sans toi ? Alors… il est temps de franchir le pas ! 🌟 Pourquoi la CFE-CGC ? Parce que nous sommes la seule organisation syndicale qui défend exclusivementles intérêts des Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto. Parce que nous sommes la première organisation …
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En 2025, la CFE-CGC NORAUTO a mené une action syndicale continue, concrète et de proximité au service des Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto. Les élus ont multiplié les rencontres dans les Centres NORAUTO et à la Service Team, afin d’écouter les collaborateurs et de porter leurs attentes dans les instances. La CFE-CGC NORAUTO a joué un rôle déterminant dans …
Un accord ambitieux… porté par la CFE-CGC NORAUTO Le nouvel accord Séniors négocié durant plusieurs mois et signé le 5 décembre 2025 par la CFE-CGC NORAUTO vient renforcer l’accompagnement des collaborateurs en fin de carrière, en intégrant les nouvelles dispositions légales sur la retraite progressive et en créant de nouveaux droits sociaux. La CFE-CGC NORAUTO a été un acteur déterminant pour obtenir des …
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Le dialogue social efficace est à la fois exigeant et responsable. Il repose sur la préparation, l’argumentation et le suivi des engagements. Il ne s’agit pas d’un échange formel, mais d’un travail structuré. Caractéristiques • échanges argumentés • négociations préparées • positions justifiées • suivi des accords • évaluation des effets. Principe Exigence dans le …
L’évolution professionnelle doit s’appuyer sur des parcours identifiés et des dispositifs de formation accessibles. Elle permet d’anticiper les transformations des métiers. L’objectif est de rendre les trajectoires plus lisibles. Leviers • parcours structurés • accès à la formation • développement des compétences • passerelles possibles • accompagnement. Logique Former et structurer les parcours. À retenir …
Une organisation efficace repose sur des règles compréhensibles et réellement applicables. Les règles doivent être connues, cohérentes et opérationnelles. L’objectif est d’éviter les zones floues et les pratiques variables. Points clés • règles formalisées • procédures compréhensibles • application homogène • suivi des pratiques • ajustements si nécessaire. Approche Clarifier pour sécuriser l’application. À retenir …
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La reconnaissance professionnelle repose sur la prise en compte réelle des compétences et des contributions. Elle doit être lisible, équitable et argumentée. Valoriser les compétences renforce la motivation et la projection professionnelle. Moyens de reconnaissance • identification des compétences • critères d’évaluation clairs • valorisation de l’expérience • reconnaissance des expertises • cohérence des classifications. …
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