Ce jour, à Villeneuve d’Ascq, s’est tenue la Commission Frais de Santé consacrée au suivi et à l’analyse du régime de complémentaire santé des collaborateurs de Norauto.
Cette réunion a permis à Alain Monpeurt d’aborder plusieurs sujets essentiels :
- L’analyse du compte frais de santé 2025 ;
- L’évolution de la population couverte ;
- Les résultats techniques du régime ;
- L’analyse de la consommation ;
- Le rappel des évolutions issues de l’accord signé par la CFE-CGC le 31 octobre 2025, applicable depuis le 1er janvier 2026 ;
- L’actualité de la protection sociale ;
- Les perspectives pour 2027 et les années à venir.
Un point clé : le compte 2025 est à l’équilibre
Le principal enseignement de cette commission est clair : le compte frais de santé 2025 est à l’équilibre.
Cet équilibre est le fruit des négociations et accords antérieurs portés par la CFE-CGC, qui ont permis d’ajuster progressivement le régime, de sécuriser son financement et de préserver un haut niveau de garanties pour les salariés et leurs familles.
Cette trajectoire confirme la pertinence d’une méthode fondée sur l’anticipation, la responsabilité et le dialogue social.
L’accord de du 31 octobre 2025 : préparer l’avenir du régime
L’avenant signé par la CFE-CGC en 2025, entré en vigueur au 1er janvier 2026, s’inscrit dans cette ferme volonté. Il vient préparer les équilibres futurs du régime.
Son objectif est clair : garantir un régime solide, équitable et durable, tout en protégeant le pouvoir d’achat des collaborateurs.
Pourquoi cet avenant était nécessaire ?
Le régime montrait plusieurs fragilités :
- Une progression importante des dépenses de santé ;
- Une surconsommation de certains ayants droit ;
- Un risque de déséquilibre financier à moyen terme ;
- Une option facultative devenue moins adaptée aux besoins réels des salariés.
Face à ces constats, la CFE-CGC a défendu une ligne claire : adapter le régime sans renoncer à la solidarité, ni faire porter l’effort uniquement sur les collaborateurs.
Ce que la CFE-CGC a défendu et obtenu :
Une hausse de cotisation limitée et équilibrée
Dans un contexte où de nombreuses mutuelles annoncent des hausses importantes, la CFE-CGC a obtenu :
- Une participation employeur significative ;
- Le cofinancement de la surcomplémentaire ;
- Une hausse modérée pour les salariés.
L’objectif : préserver le pouvoir d’achat tout en consolidant le régime.
Une meilleure couverture santé
L’accord prévoit notamment :
- L’intégration de la surcomplémentaire dans la base obligatoire ;
- L’amélioration de plusieurs postes de garanties : dentaire, dépassements d’honoraires, médicaments non remboursés, médecines douces, etc.
Le maintien des droits pour les familles
La CFE-CGC s’est opposée à toute exclusion des conjoints ou à un sur-financement excessif des conjoints « non à charge ».
Le texte signé préserve la couverture des conjoints et des enfants à des conditions tarifaires acceptables.
Une attention particulière pour l’Alsace-Moselle
L’accord maintient un barème de cotisations dédié pour les collaborateurs relevant du Régime Local d’Assurance Maladie, afin de tenir compte de leur situation spécifique.
Une vigilance nécessaire pour 2027 et au-delà
L’équilibre du compte 2025 est une bonne nouvelle. Il démontre l’efficacité des choix construits dans le temps par la CFE-CGC.
Mais la protection sociale reste soumise à de fortes tensions : évolution des dépenses de santé, transferts de charges, consommation médicale, contraintes réglementaires.
C’est pourquoi la CFE-CGC restera pleinement mobilisée pour suivre les résultats du régime, défendre un haut niveau de garanties et construire une trajectoire pérenne pour 2027 et les années à venir.
Notre priorité demeure inchangée : protéger les salariés, préserver leur pouvoir d’achat et garantir une complémentaire santé solide, équitable et durable.
Pour en savoir plus :
CFE-CGC NORAUTO 2027 