Un accord d’organisation agit sur le fonctionnement concret du travail.

Il peut modifier des règles, des processus ou des modalités de coordination.

Domaines concernés

• répartition des activités
• organisation des équipes
• modes de coordination
• règles opérationnelles.

Effet attendu

Plus de clarté et de cohérence dans le fonctionnement quotidien.

À retenir

L’organisation négociée vaut mieux que l’improvisation.