C’est quoi le rôle d’un élu CFE-CGC au CSE Norauto ?

NOUS ALLONS SUR LE TERRAIN

Pour bien vous représenter, nous devons d’abord connaître votre réalité. »

Nous allons à la rencontre des Cadres et Agents de Maîtrise dans les Centres et à la Service Team.
Nous écoutons, nous observons et nous échangeons avec celles et ceux qui vivent le travail au quotidien.

Parce qu’entre ce qui est prévu et ce qui se passe réellement, il peut y avoir une différence.

Notre rôle commence sur le terrain.

NOUS DÉFENDONS VOTRE POUVOIR D’ACHAT ET VOTRE PROTECTION SOCIALE

Votre rémunération ne s’arrête pas au salaire affiché sur votre bulletin de paie. »

Intéressement, protection sociale, complémentaire santé, prévoyance et dispositifs collectifs participent aussi à votre rémunération globale.

Nous négocions, analysons et défendons ces dispositifs avec une exigence : obtenir des équilibres durables et des avancées concrètes.

Sur la santé, notre action a notamment contribué au fil des négociations à préserver la couverture familiale et à améliorer plusieurs niveaux de prise en charge.

Défendre votre pouvoir d’achat, c’est aussi protéger ce que vous n’avez pas à payer demain.

NOUS AGISSONS AUSSI POUR VOTRE QUOTIDIEN

Le CSE, c’est aussi du pouvoir d’achat, des loisirs et des moments de vie. Mais pas seulement. »

Celui-ci doit être particulièrement bien dosé.

Culture, loisirs, vacances, enfants, événements familiaux, billetterie et dispositifs d’aide : nous participons aussi à la gestion des Activités Sociales et Culturelles du CSE.

Ces avantages font partie de son action et contribuent concrètement au quotidien des collaborateurs et de leurs familles.

Mais notre mandat ne s’arrête pas là.

Le CSE, c’est à la fois vos avantages et votre représentation dans les décisions qui concernent votre travail.

NOUS NÉGOCIONS POUR OBTENIR DES RÉSULTATS

Le dialogue social n’a de valeur que lorsqu’il produit des avancées. »

Écouter ne suffit pas. Revendiquer ne suffit pas non plus.

Il faut argumenter, négocier, proposer, parfois refuser, rechercher un compromis et obtenir des engagements.

Santé, QVCT, télétravail, seniors, intéressement et autres dispositifs collectifs : notre action s’inscrit dans la durée.

Nous privilégions un syndicalisme exigeant, constructif et capable d’obtenir des résultats.

NOUS VEILLONS À VOTRE SANTÉ ET À VOTRE SÉCURITÉ

La meilleure prévention reste celle qui évite l’accident. »

Nous observons les situations de travail, interrogeons les pratiques, faisons remonter les risques et suivons les actions correctives.

Équipements, organisation, ergonomie, environnement de travail, risques psychosociaux, sécurité physique…

La prévention ne se limite pas aux statistiques d’accidents.

Notre objectif : identifier les risques avant qu’ils ne produisent leurs conséquences.

NOUS ANALYSONS AVANT DE NOUS PRONONCER

Voter en CSE, ce n’est pas lever la main. »

Derrière chaque consultation, il y a des documents à étudier, des chiffres à comprendre, des conséquences à mesurer et des questions à poser.

Nous confrontons les projets présentés par la Direction aux réalités du terrain.

Nous pouvons approuver lorsqu’un projet nous paraît équilibré, demander qu’il soit amélioré ou nous y opposer lorsque les garanties sont insuffisantes.

Notre ligne n’est ni le oui systématique ni le non systématique. C’est l’intérêt des collaborateurs.

NOUS VOUS ACCOMPAGNONS LORSQUE VOUS EN AVEZ BESOIN

Derrière les sujets collectifs, il y a parfois une personne qui a simplement besoin d’être entendue. »

Une difficulté professionnelle, une incompréhension, une évolution de poste, une situation personnelle qui affecte le travail…

Notre rôle est aussi d’être disponibles pour écouter, expliquer, orienter et accompagner.

Certaines situations peuvent être réglées rapidement. D’autres nécessitent du temps, de la discrétion et plusieurs interventions.

Être élu, c’est aussi être là lorsqu’un collaborateur ne sait plus vers qui se tourner.

NOUS PORTONS VOTRE VOIX

Ce que vous nous dites doit pouvoir être entendu là où les décisions se prennent. »

Une question individuelle peut révéler une difficulté collective.
Une remontée de terrain peut mettre en évidence un problème d’organisation.
Une proposition d’un collaborateur peut devenir une amélioration pour tous.

Notre rôle est de recueillir cette parole, de l’analyser et de la porter auprès de la Direction et dans les instances.

Vous nous parlez. Nous portons votre voix. Et nous revenons vers vous.

NOUS DÉFENDONS VOTRE PARCOURS ET VOTRE RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE

Derrière chaque poste, il y a des compétences, un parcours et des aspirations. »

Formation, évolution professionnelle, mobilité, reconnaissance des responsabilités, employabilité, transmission des compétences…

Nous sommes attentifs à ce que les transformations des métiers ne se traduisent pas simplement par davantage d’exigences.

Nous défendons la formation, l’accompagnement et la reconnaissance des compétences.

Parce qu’un parcours professionnel ne doit pas seulement être géré : il doit pouvoir être construit.

NOUS PENSONS AUSSI AUX DIFFÉRENTS TEMPS DE LA VIE

Une carrière ne se vit pas de la même manière à 25, 45 ou 60 ans. »

Entrée dans la vie professionnelle, parentalité, aidance, handicap, seconde partie de carrière, préparation de la retraite…

Les besoins évoluent tout au long d’une vie professionnelle.

C’est pourquoi nous défendons des dispositifs capables de tenir compte des situations réelles et des différents moments de la vie.

Représenter les collaborateurs, c’est aussi comprendre que chacun suit son propre parcours.

NOUS VOUS ACCOMPAGNONS DANS LES TRANSFORMATIONS

Une transformation d’entreprise ne doit jamais oublier celles et ceux qui la vivent. »

Nouveaux outils, nouvelles organisations, évolution des métiers, digitalisation, réorganisation…

Nous analysons les projets, interrogeons leurs conséquences et demandons les garanties nécessaires.

Et lorsque les situations individuelles le nécessitent, nous allons à la rencontre des collaborateurs concernés.

Nous ne refusons pas le changement. Nous voulons qu’il soit expliqué, accompagné et humainement soutenable.

NOUS DÉFENDONS VOS CONDITIONS DE TRAVAIL ET VOTRE ÉQUILIBRE DE VIE

Travailler mieux compte autant que travailler efficacement. »

Organisation du travail, charge, télétravail, équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, droit à la déconnexion, environnement de travail, situations particulières…

Nous défendons une conception de la performance qui n’oppose pas efficacité et qualité de vie.

C’est notamment le sens des engagements que nous avons portés dans les négociations sur la QVCT et le télétravail.

Parce qu’une organisation durable doit aussi être soutenable pour celles et ceux qui la font vivre.

C’est quoi le rôle d’un Représentant Syndical CFE-CGC au CSE Norauto ?

Le Représentant Syndical CFE-CGC complète l’action des élus CFE-CGC au CSE. Nommé par le syndicat, il participe aux réunions pour porter la parole de la CFE-CGC et contribuer aux échanges sur les projets présentés par la Direction.

Présent également sur le terrain, il effectue des visites de Centres, rencontre les Cadres et Agents de Maîtrise, écoute leurs préoccupations et participe à la remontée des réalités du quotidien et des conditions de travail.

Lors des consultations du CSE, il contribue à l’analyse et à la préparation des avis qui seront rendus par les élus.

Être RS CFE-CGC au CSE, c’est être aux côtés des élus, à votre écoute et sur le terrain, pour faire entendre votre voix et défendre vos intérêts. »