L’évolution professionnelle est un facteur clé de motivation et de fidélisation.
Elle permet de reconnaître les compétences et de construire des parcours durables.


Cette priorité vise à améliorer la lisibilité des trajectoires possibles et l’accès aux opportunités.



Leviers principaux


développement des compétences
parcours identifiés
mobilité facilitée
reconnaissance de l’expérience.




Enjeu



Permettre à chacun de se projeter dans l’avenir.



À retenir



Une évolution possible est un facteur fort d’engagement.

Pour aller plus loin :

→ Voir les accords signés
→ Comprendre le rôle des représentants
→ Pourquoi les élections CSE sont déterminantes