Le dialogue social efficace est à la fois exigeant et responsable.

Il repose sur la préparation, l’argumentation et le suivi des engagements.

Il ne s’agit pas d’un échange formel, mais d’un travail structuré.

Caractéristiques

• échanges argumentés

• négociations préparées

• positions justifiées

• suivi des accords

• évaluation des effets.

Principe

Exigence dans le contenu, responsabilité dans les engagements.

À retenir

Un dialogue social utile produit des résultats concrets.

Pour aller plus loin :

→ accords signés
→ Comprendre le rôle des représentants
→ Pourquoi les élections CSE sont déterminantes